Πόσο κακή είναι πραγματικά η αγορά εργασίας μας; Οι εταιρείες αναζητούν απεγνωσμένα νέους υπαλλήλους και δεν υπάρχουν σχεδόν καθόλου νέες προσλήψεις στα εξειδικευμένα επαγγέλματα. Η δυσοίωνη πρόβλεψη: Η γενιά Z θα κάνει τα πάντα ακόμη πιο δύσκολα!
Τουλάχιστον αυτό είναι το συμπέρασμα μιας νέας μελέτης της εταιρείας παροχής υπηρεσιών προσωπικού ManpowerGroup, η οποία πραγματοποίησε έρευνα σε περισσότερους από 1000 εργοδότες στη Γερμανία.
Σύμφωνα με τη μελέτη, για την ηλικιακή ομάδα που γεννήθηκε μεταξύ 1995 και 2010, είναι κυρίως η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής που καθορίζει το αν θα αναλάβουν εργασία.
Από την άλλη πλευρά, μόλις το 30% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι η λεγόμενη «Gen Z» δεν έχει επαρκείς δεξιότητες και ελάχιστα κίνητρα για εργασία!
Οι νέοι έρχονται επανειλημμένα αντιμέτωποι με κατηγορίες για τεμπελιά.
Περισσότερα χρήματα και ευέλικτο ωράριο εργασίας
Η ανατροπή: σύμφωνα με το βαρόμετρο της αγοράς εργασίας, αυτή η γενιά θα αποτελεί περίπου το 27% του εργατικού δυναμικού μέχρι το 2025.
Η έρευνα της ManpowerGroup για τις προοπτικές απασχόλησης (MEOS) δημοσιεύεται κάθε τρεις μήνες και θεωρείται σημαντικός δείκτης της εξέλιξης της αγοράς παγκοσμίως.
Σύμφωνα με τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, απαιτούνται ευέλικτα ωράρια εργασίας (73%), αυξημένες αμοιβές και οικονομική σταθερότητα (71%), μεγαλύτερη εστίαση στον σκοπό και τις αξίες (71%) και καλύτερες τεχνολογίες (70%) για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν μακροπρόθεσμα τα νέα ταλέντα.
Εν ολίγοις: Για τη γενιά Z, η εργασία πρέπει να έχει νόημα, να κερδίζει καλά χρήματα και να ταιριάζει με την ιδιωτική τους ζωή. Για να επιτευχθεί αυτό, μια εταιρεία πρέπει να βρίσκεται στην αιχμή της τεχνολογίας.
«Η εισαγωγή νέων τεχνολογιών δεν είναι επομένως μόνο μια επιχειρηματική στρατηγική, αλλά και κάτι που τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να εξετάσουν προκειμένου να διατηρήσουν τα κίνητρα των σημερινών εργαζομένων », εξηγεί η Iwona Janas, Country Manager της ManpowerGroup.
«Η Genz Z είναι προσανατολισμένη στις αξίες»
Οι απαιτήσεις και οι προσδοκίες της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελούν τη μεγαλύτερη πρόκληση για τις εταιρείες.
Εκρηκτικό: Το 27% των εργοδοτών πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν επαρκείς δεξιότητες.
Επιπλέον, το 29% των ερωτηθέντων θεωρεί προβληματική τη δέσμευση και τα κίνητρα της γενιάς Z.
Είναι οι νέοι πραγματικά τόσο τεμπέληδες όσο λέγεται ότι είναι – ή είναι απλώς προσανατολισμένοι στους στόχους τους;
«Η γενιά Z είναι μια γενιά με τεχνολογικές γνώσεις, προσανατολισμένη στις αξίες που επιδιώκει την αυθεντικότητα, την ευελιξία και την οικονομική ασφάλεια», λέει ο διευθυντής Janas.
«Είναι έμπειροι στη χρήση των κοινωνικών μέσων και των ψηφιακών πλατφορμών και αναμένουν να ενσωματωθεί η τεχνολογία σε όλους τους τομείς της ζωής».
Μην μαθαίνεις τα νέα της Γερμανίας τελευταίος!
Έγκαιρη, έγκυρη και ανεξάρτητη ενημέρωση. Όλες οι τελευταίες Ειδήσεις από τη Γερμανία, την Ελλάδα και τον κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.
- Τι αλλάζει για τους καταναλωτές τον Αύγουστο του 2024 στη Γερμανία;
- Σχεδιάζονται λιγότεροι φόροι και για Έλληνες μετανάστες εργαζομένους στη Γερμανία
- Φανταστικά νέα: Κλινική στη Γερμανία θεράπευσε άνδρα που είχε καρκίνο
- Blackout στη Microsoft: Χάος σε αεροδρόμια και εταιρείες παγκοσμίως – Ακυρώνονται πτήσεις
- Παγκόσμια προβλήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών – Έπεσε το σύστημα της Microsoft
- Πλησιάζει η πιο ζεστή μέρα της χρονιάς μέχρι στιγμής στη Γερμανία
- Πόση ώρα χρειάζεται ένα ασθενοφόρο για να φθάσει στον προορισμό στη Γερμανία;
- Γερμανικό τηλεοπτικό συνεργείο πήγε στη Ρόδο και έμειναν έκπληκτοι με την κοροϊδία
