Σχέσεις στη δουλειά – πόσο συχνά συμβαίνουν στην πραγματικότητα; Η υπηρεσία καριέρας Zety εξέτασε από κοντά 1000 εργαζόμενους για να διαπιστώσει πόσο συχνά οι άνθρωποι έχουν δεσμούς στη δουλειά….
Θα έλεγε κανείς ότι οι σχέσεις στη δουλειά είναι πιο συνηθισμένες στις ταινίες και τα βιβλία.
Στην πραγματικότητα, το φαινόμενο αυτό δεν είναι ασυνήθιστο στον πραγματικό κόσμο. 80 τοις εκατό των ερωτηθέντων είχαν σχέση, περιστασιακά ραντεβού ή ακόμη και την περίεργη σεξουαλική συνάντηση με κάποιον στη δουλειά, σύμφωνα με την έρευνα.
Οι περισσότεροι ερωτηθέντες πιστεύουν ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν αυξήσει τον αριθμό αυτών των σχέσεων.
«Τα ρομάντζα στο χώρο εργασίας είναι αναπόφευκτα στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον και, απροσδόκητα, η αύξηση της εξ αποστάσεως εργασίας και των ψηφιακών εργαλείων επικοινωνίας έχουν συμβάλει στην εμφάνιση νέων σχέσεων», λέει η Dominika Kowalska από τη Zety.
Ποιος με ποιον;
Όταν πρόκειται για το ερώτημα «με ποιον;», πρέπει να ρίξετε μια ματιά στις γενιές: Σύμφωνα με την έρευνα, το 90% των baby boomers, δηλαδή όσων έχουν γεννηθεί μεταξύ 1946 και 1964, αναφέρουν ότι έχουν ένα ειδύλλιο στη δουλειά τους.
Ακολουθούν με μικρή διαφορά η γενιά X, οι Millennials και η γενιά Z.
Τα περισσότερα ειδύλλια συμβαίνουν μεταξύ εργαζομένων και των προϊσταμένων τους.
Δεν είναι ασυνήθιστο να εμπλέκεται μια αύξηση του μισθού ή ακόμη και μια προαγωγή.
Οι ερωτικές σχέσεις μεταξύ συναδέλφων, οι οποίες στις περισσότερες περιπτώσεις οδηγούν ακόμη και σε μακροχρόνια σχέση, βρίσκονται επίσης ψηλά στη λίστα.
Ένας στους τέσσερις εργαζόμενους έχει γνωρίσει τον/την σύζυγό του στη δουλειά.
Ωστόσο, οι περιπέτειες στο γραφείο δεν καταλήγουν πάντα σε ένα τέτοιο «ευτυχές τέλος».
Η σκοτεινή πλευρά των φλερτ στο γραφείο
Όσο συναρπαστικό κι αν είναι ένα τέτοιο ειδύλλιο, στη δουλειά διακυβεύονται περισσότερα. Το 80% έχει αντιμετωπίσει προβλήματα ως αποτέλεσμα της σχέσης τους.
Δεν αισθάνονται πλέον μέρος του εργασιακού τους χώρου, έχουν επιδεινωμένη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ή έχουν υποστεί πίεση.
Σύμφωνα με την έρευνα, η κατάσταση έγινε τόσο άσχημη για σχεδόν έναν στους τρεις που παραιτήθηκε από τη δουλειά του.
Περίπου το 20 τοις εκατό δήλωσε ότι απολύθηκε από τη δουλειά του εξαιτίας μιας σχέσης.
Υπάρχουν κατευθυντήριες γραμμές;
Οι περισσότεροι άνθρωποι γνωρίζουν τους κινδύνους, αλλά πολύ λίγοι αφήνουν αυτό να τους σταματήσει.
Ίσως αυτό να οφείλεται στην έλλειψη κατευθυντήριων γραμμών της εταιρείας, καθώς σχεδόν ένας στους δέκα δήλωσε ότι δεν υπάρχουν στην εταιρεία.
«Είναι σημαντικό οι οργανισμοί να διαθέτουν σαφείς πολιτικές για την αποτελεσματική διαχείριση αυτών των σχέσεων και τον μετριασμό των πιθανών αρνητικών επιπτώσεων στον εργασιακό χώρο», λέει η Kowalska.
Παρόλο που οι περισσότεροι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι τα ειδύλλια πρέπει να αναφέρονται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, μόνο το 40% όσων είχαν σχέση το αποκάλυψαν.
Στην πραγματικότητα, πάνω από τους μισούς από τους ερωτηθέντες θα προτιμούσαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους παρά το ειδύλλιό τους.
Το γεγονός αυτό γεννά μόνο το ερώτημα: κερδίζει πάντα η αγάπη;
