Αν και τα περιοριστικά μέτρα ανά την Ευρώπη έχουν μειωθεί αισθητά, πολλά γραφεία παραμένουν άδεια.
Μεγάλο μέρος των υπαλλήλων καλούνται ή επιλέγουν να εργαστούν από το σπίτι τουλάχιστον για μερικές ημέρες την εβδομάδα και αρκετοί εργοδότες έχουν πλέον αντιληφθεί ότι ακόμη και μετά την πανδημία το υβριδικό αυτό μοντέλο εργασίας θα συνεχίσει να υπάρχει.
Μαζί με αυτό έρχεται και περισσότερη ευελιξία, η οποία όπως σχολιάζει το Bloomberg θα μπορούσε να σημάνει τον «θάνατο» της 5νθημερης εργασίας.
Υπάρχουν βεβαίως κάποιες εταιρείες που αντιστέκονται σε αυτές τις σεισμικές μεταβολές.
Χαρακτηριστικό το παράδειγμα της Goldman Sachs και του επικεφαλής της Ντέιβιντ Σόλομον, που επιμένει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να επιστρέψουν όλοι στο γραφείο όταν οι υγειονομικές συνθήκες το επιτρέψουν.
Ωστόσο άλλες τράπεζες «αγκαλιάζουν» το υβριδικό μοντέλο.
Η Citigroup και η JPMorgan Chase περιμένουν τους υπαλλήλους να επιστρέψουν «για ορισμένες ημέρες την εβδομάδα».
Η Standard Chartered και η HSBC δεν απαιτούν επιστροφή στο γραφείο για όσους δεν αισθάνονται άνετα.
Η NatWest Group υπολογίζει ότι το 87% του προσωπικού θα μοιράζει την εργασία του ανάμεσα στο γραφείο και το σπίτι μακροπρόθεσμα.
Και αυτό σημαίνει ότι ίσως δεν εργάζονται 8ωρο για 5 ημέρες, αλλά ίσως επιλέγουν άλλα μοντέλα λιγότερων ημερών εργασίας- χωρίς όμως αυτό να σημαίνει ότι μειώνονται οι συνολικές ώρες εργασίας της εβδομάδας.
Περισσότερα από τα 2/3 των εργαζομένων (68%) προτιμούν σήμερα το υβριδικό μοντέλο εργασίας σύμφωνα με την πιο πρόσφατη έρευνα της Future Forum, στην οποία συμμετείχαν 11.000 άνθρωποι από την Αυστραλία, τη Γαλλία, τη Γερμανία, τη Βρετανία και τις ΗΠΑ.
Αυτή τη στιγμή μόνο το 30% των συμμετεχόντων εργάζονται καθημερινά στο γραφείο.
Επιπλέον το 95% δήλωσαν ότι επιθυμούν ευελιξία σχετικά με το πόσες ημέρες δουλεύουν.
Και δεν είναι βεβαίως μόνο ο χρηματοοικονομικός τομέας που ακολουθεί αυτό το μοντέλο.
Στη Γερμανία η Volkswagen, εκ των κορυφαίων εργοδοτών της χώρας, θέλει να δώσει στους εργαζόμενους «τη μέγιστη δυνατή ευελιξία».
Η εταιρεία υπηρεσιών υγείας Bupa εκπαιδεύει τα κορυφαία στελέχη της να θέτουν ξεκάθαρους στόχους και να μετρούν την απόδοση των εργαζομένων παρά το πόσες ημέρες δουλεύουν.
Στη βρετανική εταιρεία μόδας Asos τα αφεντικά επίσης θέλουν ευελιξία για τους υπαλλήλους τους. Αυτή, πιστεύουν, θα είναι η νέα κανονικότητα.
Πηγή: naftemporiki.gr | Με πληροφορίες από Bloomberg
Μην μαθαίνεις τα νέα από τη Γερμανία τελευταίος!
Κάνε Like στη σελίδα μας στο Facebook και ενημερώσου πρώτος για όλες τις τελευταίες εξελίξεις. Έγκαιρη, έγκυρη και ανεξάρτητη ενημέρωση. Όλες οι τελευταίες Ειδήσεις από τη Γερμανία, την Ελλάδα και τον κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.
Δείτε επίσης
- Αλλαγές για γονείς και οικογένειες το 2022 στη Γερμανία
- Ποια πρόστιμα επιβάλλονται στη Γερμανία για λάθος ελαστικά;
- Φεβρουάριος 2022: Νέοι κανονισμοί και νόμοι στη Γερμανία
- Η γερμανική κυβέρνηση θα εισαγάγει επίδομα θέρμανσης
- Χωρίς τεστ η είσοδος στην Ελλάδα για τους εμβολιασμένους
- Τι αλλάζει για τους ιδιοκτήτες ακινήτων στη Γερμανία το 2022;
- Τι ισχύει σε παιδικούς σταθμούς, νηπιαγωγεία και σχολεία της Βαυαρίας
- Ποια επιδόματα πρόκειται να είναι διαθέσιμα στη Γερμανία;
- Η Έσση χαλαρώνει τα μέτρα: Τέλος το 2G στο λιανικό εμπόριο
- Αυστηρότεροι κανόνες για ιδιοκτήτες σκύλων στη Γερμανία 2022
- Γερμανία-Μέτρα: Γιατί η 20ή Μαρτίου δεν θεωρείται ημερομηνία λήξης
- Η Βάδη-Βυρτεμβέργη επεξεργάζεται σχέδιο χαλάρωσης μέτρων
